Il a été mis à pied 3 jours en janvier, a précisé lundi une source syndicale. La direction du magasin a refusé de s'exprimer.

"Le directeur a voulu faire un exemple pour le volontariat à venir", a dit la CFDT, en allusion au principe qu'entend garantir le projet de loi Mallié sur le travail dominical dont l'examen au Parlement a été repoussé à mars.

Dans le courrier signifiant au salarié sa mise à pied, dont l'AFP a obtenu copie, l'employé avait écrit à sa direction le 27 novembre pour l'informer qu'il  ne serait pas volontaire pour travailler les dimanches ouvrés du mois de décembre.

Le 4 décembre, la direction l'avait reçu pour lui indiquer que sa demande serait respectée "dans la mesure du possible" mais que "dans un souci d'équité" au sein du personnel, il était "possible" qu'il soit amené à travailler et que dans ce cas il serait informé de ses horaires. Le salarié avait répondu lors de cet entretien qu'il ne viendrait pas et qu'il s'était arrangé en ce sens avec ses collègues.

Or, le 14 décembre, le salarié ne s'est pas rendu à l'hypermarché alors qu'il était censé travailler de 14 à 20 heures, sans s'être arrangé avec des collègues, selon la direction, qui reproche aussi à l'employé des problèmes d'étiquetage dans son rayon. En conséquence, elle l'a mis à pied les 15, 16 et 17 janvier.